SVP-NETZWERK ÖSTERREICH
Viele Unternehmen bilden ihre Sicherheitsvertrauenspersonen aus und bestellen sie – danach sind die SVP mit vielen Fragen aus dem Arbeitsalltag weitgehend auf sich gestellt. Genau hier setzt das SVP-Netzwerk an. Es unterstützt Sicherheitsvertrauenspersonen kontinuierlich mit aktuellen Fachinformationen, praxisnahen Arbeitshilfen, Veranstaltungen und Erfahrungsaustausch.
Damit investieren Unternehmen nicht nur in die vorgeschriebene Funktion, sondern in kompetente Multiplikator:innen für Sicherheit und Gesundheit im Betrieb.
WARUM DAS NETZWERK?
Sicherheitsvertrauenspersonen übernehmen eine wichtige Rolle im betrieblichen Arbeitnehmer:innenschutz. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch häufig, dass nach der Grundausbildung weitere Unterstützung notwendig ist. Das SVP-Netzwerk Österreich setzt genau dort an.
„Nach der Grundausbildung bin ich mit vielen Fragen auf mich allein gestellt.“
Das SVP-Netzwerk unterstützt durch: verständliche Fachinformationen, praxisnahe Impulse und die Möglichkeit, konkrete Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag einzubringen.
„Ich weiß oft nicht, wie andere Unternehmen bestimmte Herausforderungen lösen.“
Das SVP-Netzwerk unterstützt durch: moderierte Netzwerktreffen und branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch mit Sicherheitsvertrauenspersonen und anderen Fachverantwortlichen.
„Gesetze und Vorgaben ändern sich ständig. Im Arbeitsalltag bleibt kaum Zeit, alles nachzulesen.“
Das SVP-Netzwerk unterstützt durch: kompakt aufbereitete Informationen zu relevanten rechtlichen Entwicklungen, aktuellen Sicherheitsthemen und Veränderungen im Arbeitnehmer:innenschutz.
„Ich brauche Unterlagen und Beispiele, die ich direkt im Betrieb verwenden kann.“
Das SVP-Netzwerk unterstützt durch: praktische Checklisten, Vorlagen, Arbeitshilfen und konkrete Anregungen für die tägliche SVP-Arbeit.
„Manchmal habe ich gute Ideen, weiß aber nicht, wie ich sie im Unternehmen ansprechen soll.“
Das SVP-Netzwerk unterstützt durch: Impulse zu Kommunikation, Beteiligung und Zusammenarbeit, damit Sicherheitsvertrauenspersonen ihre Anliegen wirksam einbringen können.
„Sicherheit sollte bei uns mehr sein als Vorschriften und Pflichtunterweisungen.“
Das SVP-Netzwerk unterstützt durch: praxisorientierte Ansätze zur Entwicklung einer Sicherheitskultur, in der Prävention, Mitwirkung und gemeinsame Verantwortung selbstverständlich werden.
VORTEILE FÜR UNTERNEHMEN
ZIELGRUPPE
Das Netzwerk richtet sich an Unternehmen aller Branchen, Sicherheitsvertrauenspersonen sowie Verantwortliche im Bereich Sicherheit, Gesundheit und Prävention.
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2026-09-13 13:30:562026-09-13 13:30:58Was Anerkennung mit unserer Herzgesundheit zu tun haben könnte
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2026-09-13 12:39:562026-09-13 12:39:58Wäsche aufhängen in der Bildschirmpause – bin ich dabei unfallversichert?
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2026-09-13 12:27:292026-09-13 12:27:31PFAS in FeuerlöschernGEMEINSAM SICHERHEITSKULTUR STÄRKEN
Das SVP-Netzwerk Österreich befindet sich in der Aufbauphase. Ziel ist eine unabhängige, österreichweite Fachplattform, die Sicherheitsvertrauenspersonen über ihre Grundausbildung hinaus begleitet und Unternehmen bei der Entwicklung einer wirksamen Sicherheitskultur unterstützt.
Als Pionierunternehmen profitieren Sie von bereits verfügbaren Fachinformationen und Praxishilfen, nehmen an den ersten Netzwerkformaten teil und bringen Ihre betrieblichen Fragestellungen in die weitere Gestaltung des Netzwerks ein.
Was bereits verfügbar ist
PARTNERSCHAFTEN
Häufige Fragen (FAQ)
Was ist eine Sicherheitsvertrauensperson (SVP)?
Eine Sicherheitsvertrauensperson (SVP) ist eine von den Arbeitnehmer:innen bestellte Interessenvertretung für Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz. Sie unterstützt die betriebliche Prävention, bringt die Sichtweise der Beschäftigten in den Arbeitsschutz ein und fördert eine positive Sicherheitskultur im Unternehmen.
Die Sicherheitsvertrauensperson fungiert als Bindeglied zwischen Arbeitnehmer:innen, Arbeitgeber:innen, Führungskräften, Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmediziner:innen. Sie hilft dabei, Gefahren frühzeitig zu erkennen, Verbesserungen anzuregen und die Akzeptanz von Arbeitsschutzmaßnahmen zu erhöhen.
Wichtig ist: Sicherheitsvertrauenspersonen übernehmen keine Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Arbeitsschutzpflichten. Diese verbleibt bei den Arbeitgeber:innen. Die SVP hat eine beratende, unterstützende und vermittelnde Funktion.
Praxis-Tipp
Besonders wirksam sind Sicherheitsvertrauenspersonen, wenn sie regelmäßig mit Kolleg:innen in Kontakt stehen, Rückmeldungen aufnehmen und aktiv an der Weiterentwicklung der Sicherheitskultur mitwirken.
Rechtsgrundlage
§ 10 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG)
Welche Aufgaben hat eine Sicherheitsvertrauensperson?
Sicherheitsvertrauenspersonen unterstützen die Umsetzung von Sicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb und vertreten dabei die Interessen der Arbeitnehmer:innen.
Zu ihren Aufgaben gehören insbesondere:
Sicherheitsvertrauenspersonen sollen aktiv zur Prävention beitragen, ohne dabei Kontroll- oder Weisungsfunktionen wahrzunehmen.
Praxis-Tipp
Eine gute Sicherheitsvertrauensperson spricht nicht nur Probleme an, sondern bringt auch konkrete Lösungsvorschläge ein und fördert den offenen Austausch über Sicherheitsthemen.
Rechtsgrundlage
§ 11 Abs. 1 und 2 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG)
Welche Rechte hat eine Sicherheitsvertrauensperson?
Damit Sicherheitsvertrauenspersonen ihre Aufgaben wirksam wahrnehmen können, räumt ihnen das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz umfassende Informations- und Mitwirkungsrechte ein.
Dazu gehören insbesondere:
Sicherheitsvertrauenspersonen dürfen aufgrund ihrer Tätigkeit weder benachteiligt noch in ihrer Funktion behindert werden.
Praxis-Tipp
Je früher Sicherheitsvertrauenspersonen in Projekte oder Veränderungen eingebunden werden, desto wirksamer können mögliche Risiken erkannt und vermieden werden.
Rechtsgrundlage
§ 11 Abs. 4 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG)
Welche Pflichten hat eine Sicherheitsvertrauensperson?
Sicherheitsvertrauenspersonen haben die Aufgabe, aktiv zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz beizutragen. Dabei sollen sie ihre Funktion verantwortungsvoll und im Interesse der Beschäftigten ausüben.
Zu ihren wesentlichen Pflichten zählen:
Die Sicherheitsvertrauensperson ist jedoch nicht für die Beseitigung von Gefahren verantwortlich und trägt keine Arbeitgeberverantwortung.
Praxis-Tipp
Eine erfolgreiche SVP konzentriert sich auf Kommunikation, Sensibilisierung und Vermittlung statt auf Kontrolle.
Rechtsgrundlage
§ 11 ASchG
Wer kann Sicherheitsvertrauensperson werden?
Als Sicherheitsvertrauensperson können Arbeitnehmer:innen bestellt werden, die über ausreichende Kenntnisse der betrieblichen Abläufe verfügen und das Vertrauen ihrer Kolleg:innen genießen.
Geeignet sind insbesondere Personen, die:
Führungskräfte sollten aufgrund möglicher Interessenkonflikte grundsätzlich nicht als Sicherheitsvertrauenspersonen eingesetzt werden. Arbeitgeber und verantwortlich Beauftragte gemäß § 9 VStG sind von der Bestellung ausgeschlossen (https://www.arbeitsinspektion.gv.at/Uebergreifendes/Uebergreifendes/Sicherheitsvertrauenspersonen.html). Sicherheitsvertrauenspersonen vertreten die Interessen der Arbeitnehmer:innen in Sicherheits- und Gesundheitsfragen und müssen daher aus dem Kreis der Beschäftigten bestellt werden, um ihre Aufgabe unabhängig wahrnehmen zu können.
Rechtsgrundlage
§ 10 ASchG
Wie wird eine Sicherheitsvertrauensperson bestellt?
Vor der Bestellung sind die Arbeitnehmer:innen beziehungsweise der Betriebsrat anzuhören. Bei Betrieben ohne Betriebsrat muss die geplante SVP als Aushang für vier Wochen ersichtlich sein, um einen eventuellen Einspruch der Belegschaft zur Bestellung zu ermöglichen. Die Bestellung erfolgt durch die Arbeitgeber:innen.
Nach der Bestellung müssen die Sicherheitsvertrauenspersonen schriftlich bekannt gemacht und der zuständigen Arbeitsinspektion gemeldet werden.
Für die Meldung der SVP können folgende Formulare verwendet werden:
Meldeformular für SVP bei Arbeitsstätten mit Betriebsrat
Meldeformular für SVP bei Arbeitsstätten ohne Betriebsrat
Die Bestellung hat für eine Funktionsdauer von vier Jahren zu erfolgen. Eine Wiederbestellung ist möglich.
Praxis-Tipp
Informieren Sie neue Sicherheitsvertrauenspersonen frühzeitig über ihre Aufgaben, Rechte und Ansprechpartner:innen im Betrieb.
Rechtsgrundlage
§ 10 ASchG
Welche Ausbildung ist für Sicherheitsvertrauenspersonen erforderlich?
Sicherheitsvertrauenspersonen müssen über jene Kenntnisse verfügen, die sie zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben benötigen. Aus diesem Grund sieht der Gesetzgeber eine spezielle Ausbildung im Ausmaß von mindestens 24 Unterrichtseinheiten vor, die rechtliche, organisatorische und praktische Inhalte des Arbeitnehmer:innenschutzes vermittelt. Eine Unterrichtseinheit muß mindestens 50 Minuten umfassen.
Typische Inhalte der Ausbildung sind:
Die Ausbildung soll Sicherheitsvertrauenspersonen befähigen, Gefahren frühzeitig zu erkennen, Kolleg:innen zu unterstützen und aktiv zur Sicherheitskultur im Unternehmen beizutragen.
Praxis-Tipp
Die Ausbildung sollte nicht als reine gesetzliche Verpflichtung betrachtet werden. Gut ausgebildete Sicherheitsvertrauenspersonen können wesentlich dazu beitragen, Arbeitsunfälle, Beinaheunfälle und Gesundheitsgefährdungen zu reduzieren.
Rechtsgrundlage
§ 4 SVP-VO
Wie oft muss die Ausbildung einer Sicherheitsvertrauensperson aktualisiert werden?
Für Sicherheitsvertrauenspersonen gibt es in Österreich derzeit keine gesetzlich vorgeschriebene Auffrischungsausbildung in festgelegten Intervallen (wie etwa bei Ersthelfer:innen).
Sehr wohl besteht jedoch ein gesetzlicher Anspruch auf erforderliche Weiterbildung, wenn dies für die ordnungsgemäße Ausübung der Funktion notwendig ist.
Arbeitsschutzrecht, technische Standards, Arbeitsmittel, Arbeitsverfahren und betriebliche Risiken entwickeln sich laufend weiter. Sicherheitsvertrauenspersonen müssen daher über jene Kenntnisse verfügen, die für die wirksame Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber:innen, Sicherheitsvertrauenspersonen Gelegenheit zu geben, die für ihre Tätigkeit erforderlichen näheren Fachkenntnisse zu erwerben. Auch die Erläuterungen zur Sicherheitsvertrauenspersonen-Verordnung betonen ausdrücklich diese Verpflichtung.
Darüber hinaus führt die Wirtschaftskammer Österreich aus, dass Arbeitgeber:innen Sicherheitsvertrauenspersonen unter Bedachtnahme auf die betrieblichen Belange eine regelmäßige Weiterbildung ermöglichen müssen.
Praxis-Tipp
Auch wenn keine gesetzliche Auffrischungsfrist besteht, empfiehlt sich eine regelmäßige Weiterbildung – insbesondere bei:
Netzwerktreffen, Fachveranstaltungen, Seminare und Webinare helfen dabei, das eigene Wissen aktuell zu halten und Erfahrungen mit anderen Sicherheitsvertrauenspersonen auszutauschen.
Rechtsgrundlage
§ 10 Abs. 6 ASchG
§§ 4 SVP-VO
Erläuterungen des Arbeitsinspektorats zur SVP-VO
Erläuterungen der WKO (https://www.wko.at/arbeitnehmerschutz/sicherheitsvertrauensperson-aufgaben-rechtsstellung)
Ab wann braucht ein Unternehmen eine Sicherheitsvertrauensperson?
In Arbeitsstätten mit regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer:innen müssen Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt werden.
Die Verpflichtung besteht unabhängig von der Branche. Entscheidend ist die Anzahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer:innen.
Mit der Bestellung soll sichergestellt werden, dass die Interessen der Beschäftigten in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes angemessen vertreten werden.
Praxis-Tipp
Unternehmen sollten die Anzahl der Beschäftigten regelmäßig überprüfen. Insbesondere bei Wachstum kann die Verpflichtung zur Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen neu entstehen.
Rechtsgrundlage
§ 10 ASchG
Wie viele Sicherheitsvertrauenspersonen sind vorgeschrieben?
Die erforderliche Anzahl von Sicherheitsvertrauenspersonen richtet sich nach:
Das Gesetz legt Mindestzahlen fest. Je nach Betriebsgröße und Risikopotenzial kann es sinnvoll sein, zusätzliche Sicherheitsvertrauenspersonen zu bestellen.
Praxis-Tipp
Nutzen Sie den kostenlosen Rechner des SVP-Netzwerks Österreich, um die gesetzlich erforderliche Mindestanzahl an Sicherheitsvertrauenspersonen rasch zu ermitteln.
Rechtsgrundlage
§ 10 ASchG sowie §§ 1 bis 3 SVP-VO
Wer kontrolliert die Einhaltung der Vorschriften zu Sicherheitsvertrauenspersonen?
Die Einhaltung der Vorschriften des Arbeitnehmer:innenschutzes wird in Österreich insbesondere durch die Arbeitsinspektion überwacht.
Im Rahmen von Betriebsbesichtigungen und Kontrollen prüft die Arbeitsinspektion unter anderem:
Die Arbeitsinspektion berät Unternehmen außerdem bei der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen.
Praxis-Tipp
Eine vollständige Dokumentation der Bestellung, Ausbildung und Bekanntmachung von Sicherheitsvertrauenspersonen erleichtert die Vorbereitung auf Kontrollen erheblich.
Rechtsgrundlage
Arbeitsinspektionsgesetz (ArbIG) sowie § 10 ASchG
Welche Strafen drohen bei Nichteinhaltung?
Werden Verpflichtungen des Arbeitnehmer:innenschutzes nicht erfüllt, können Verwaltungsstrafen verhängt werden.
Dies betrifft beispielsweise:
Die Höhe der Strafen richtet sich nach Art und Schwere des Verstoßes.
Darüber hinaus können organisatorische Mängel zu erhöhten Unfallrisiken, Reputationsschäden und Haftungsfragen führen.
Praxis-Tipp
Die Bestellung und Unterstützung von Sicherheitsvertrauenspersonen sollte nicht nur als gesetzliche Pflicht verstanden werden. Sie ist ein wichtiger Baustein einer wirksamen Präventionskultur.
Rechtsgrundlage
§§ 130 bis 130a ASchG
Wie arbeitet eine Sicherheitsvertrauensperson mit der Sicherheitsfachkraft zusammen?
Sicherheitsvertrauenspersonen und Sicherheitsfachkräfte verfolgen das gemeinsame Ziel, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Während Sicherheitsfachkräfte Arbeitgeber:innen fachlich beraten, bringen Sicherheitsvertrauenspersonen die Erfahrungen und Beobachtungen der Beschäftigten ein.
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit umfasst insbesondere:
Praxis-Tipp
Sicherheitsvertrauenspersonen verfügen oft über wertvolle Informationen aus dem Arbeitsalltag, die für Sicherheitsfachkräfte bei der Gefährdungsbeurteilung hilfreich sind.
Rechtsgrundlage
§ 11 ASchG in Verbindung mit §§ 76 bis 84 ASchG
Wie arbeitet eine Sicherheitsvertrauensperson mit dem Betriebsrat zusammen?
Sicherheitsvertrauenspersonen und Betriebsrat vertreten beide die Interessen der Arbeitnehmer:innen, jedoch mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Während sich der Betriebsrat mit arbeitsrechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Angelegenheiten beschäftigt, konzentriert sich die Sicherheitsvertrauensperson auf Sicherheit und Gesundheitsschutz.
Eine enge Zusammenarbeit kann insbesondere bei folgenden Themen sinnvoll sein:
Praxis-Tipp
Regelmäßige Abstimmungsgespräche zwischen Betriebsrat und Sicherheitsvertrauenspersonen fördern einen ganzheitlichen Blick auf die Arbeitsbedingungen.
Rechtsgrundlage
§ 11 ASchG sowie Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)
Wie kann eine Sicherheitsvertrauensperson die Sicherheitskultur stärken?
Sicherheitskultur beschreibt die gemeinsamen Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen im Umgang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz.
Sicherheitsvertrauenspersonen nehmen dabei eine wichtige Vorbild- und Multiplikatorfunktion ein.
Sie können die Sicherheitskultur stärken, indem sie:
Eine starke Sicherheitskultur trägt wesentlich dazu bei, Arbeitsunfälle und Gesundheitsgefährdungen nachhaltig zu reduzieren.
Praxis-Tipp
Sicherheitskultur entsteht nicht durch Vorschriften allein, sondern durch tägliche Kommunikation, Beteiligung und gelebte Verantwortung.
Rechtsgrundlage
Die Förderung der Sicherheitskultur ergibt sich nicht aus einem einzelnen Paragraphen, sondern aus den allgemeinen Zielsetzungen des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes sowie den Aufgaben von Sicherheitsvertrauenspersonen gemäß § 11 ASchG.
Was ist das SVP-Netzwerk Österreich?
Das SVP-Netzwerk Österreich ist eine unabhängige Fach- und Vernetzungsplattform für Sicherheitsvertrauenspersonen, Sicherheitsfachkräfte, Präventionsfachkräfte, Betriebsrät:innen und Unternehmen.
Ziel des Netzwerks ist es, Sicherheitsvertrauenspersonen in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen und den Erfahrungsaustausch zwischen Praktiker:innen zu fördern.
Das Netzwerk stellt Fachinformationen, Arbeitshilfen, Veranstaltungen und Austauschmöglichkeiten zur Verfügung und trägt damit zur Stärkung der Sicherheitskultur in österreichischen Unternehmen bei.
Welche Vorteile bietet eine Mitgliedschaft?
Mitglieder profitieren von zahlreichen fachlichen und praktischen Vorteilen:
Der größte Mehrwert entsteht häufig durch den Erfahrungsaustausch mit anderen Sicherheitsvertrauenspersonen aus unterschiedlichen Branchen.
Wer kann Mitglied werden?
Die Mitgliedschaft im SVP-Netzwerk Österreich richtet sich primär an Unternehmen, die ihre Sicherheitsvertrauenspersonen und andere mit Arbeitsschutz befasste Mitarbeiter:innen fachlich unterstützen und vernetzen möchten.
Mitglied werden können Unternehmen aller Branchen und Größen – vom Kleinbetrieb bis zum Großunternehmen.
Im Rahmen der Mitgliedschaft können jene Personen, die im Unternehmen mit Aufgaben des Arbeitsschutzes und der betrieblichen Prävention betraut sind, die Leistungen des Netzwerks nutzen. Dazu zählen beispielsweise:
Die Mitgliedschaft ist somit nicht an eine einzelne Person gebunden, sondern unterstützt Unternehmen dabei, ihre internen Kompetenzen im Bereich Arbeitsschutz und Sicherheitskultur nachhaltig weiterzuentwickeln.
Können mehrere Personen eines Unternehmens die Leistungen des Netzwerks nutzen?
Ja. Die Mitgliedschaft wird auf Unternehmensebene abgeschlossen und dient der Unterstützung der im Arbeitsschutz tätigen Mitarbeiter:innen.
Es können mehrere Personen eines Unternehmens an Netzwerktreffen, Fachveranstaltungen und weiteren Angeboten des SVP-Netzwerks teilnehmen.
Dadurch profitieren nicht nur einzelne Sicherheitsvertrauenspersonen, sondern das gesamte Unternehmen von aktuellem Fachwissen, Erfahrungsaustausch und praxisnahen Arbeitshilfen.
Praxis-Tipp
Unternehmen erzielen den größten Nutzen, wenn Sicherheitsvertrauenspersonen, Sicherheitsfachkräfte und Führungskräfte gemeinsam an Veranstaltungen teilnehmen und die gewonnenen Erkenntnisse im Betrieb umsetzen.
Was kostet die Mitgliedschaft?
Die Mitgliedschaftsbeiträge richten sich nach der Unternehmensgröße.
Die aktuellen Mitgliedschaftsmodelle und Leistungen finden Sie auf der Mitgliedschaftsseite des SVP-Netzwerks Österreich.
Praxis-Tipp
Viele Unternehmen nutzen die Mitgliedschaft als kostengünstige Möglichkeit, ihre Sicherheitsvertrauenspersonen laufend fachlich zu unterstützen.
Wie funktioniert das Netzwerk?
Das SVP-Netzwerk Österreich verbindet Sicherheitsvertrauenspersonen und Arbeitsschutzexpert:innen über verschiedene Kanäle und Formate.
Dazu gehören:
Das Ziel besteht darin, Wissen zu teilen, voneinander zu lernen und gemeinsam zu einer stärkeren Sicherheitskultur in österreichischen Unternehmen beizutragen.
Praxis-Tipp
Je aktiver Mitglieder das Netzwerk nutzen, desto größer ist der persönliche und fachliche Nutzen. Durch Fragen, Diskussionen und Erfahrungsaustausch entsteht ein wertvolles Praxiswissen, das in keinem Gesetzestext zu finden ist.
